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北京语言大学人力资源管理专业奥鹏毕业论文范文/提纲/开题报告

日期:2014-03-21来源:网络收集作者:代写论文点击次数:
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  标签:北京语言大学;人力资源管理;奥鹏;
 

  本文是一篇北京语言大学人力资源管理专业奥鹏毕业论文范文,由一鹏网整理提供。截止至发稿,一鹏网已经完成北京语言大学奥鹏人力资源管理论文479篇,帮助479人顺利通过毕业。
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  论文简要:
  进入21世纪,信息化的高速发展和全球化发展战略使人力资源管理的效能日益成为管理者关注的焦点问题及最紧迫任务(张传芝和单怀沧 1996;张堃 2001),人力资源是什么?“人力资源”概念最早由美国经济学家约翰•康芒斯在其1919年的《产业信誉》和1921年的《产业政府》著作中提出(施琼 2006;龚晓蕾和李晨 2008)。按照欧美学者的观点,人力资源管理的发展划分为以下四个阶段(陈维政 2004;赵涛 2005;廖三余 2006;张海翔 2004;李健 2009)
  第一阶段(1930年之前):泰勒等人创立了科学管理理论是这个时期的标志性成果,此理论的核心是研究如何提高劳动者的劳动效率,主要集中于两个领域:一是对劳动者的劳动时间与动作进行研究,从而制定出“标准化”的工作方法;二是对劳动者进行训练、选择、以及用“计件工资”来“刺激”。科学管理的理论使管理由以往的考经验管理变为科学管理,大大的提高了劳动的效率,成为了人力资源管理新的起点。但是,管理者将劳动者视为“物质劳动者”,完全忽视劳动者的心理需求。因此,这个阶段仍然属于初级的人事管理,主要内容仅为招募和雇佣工人,确立工资分配制度,解决企业内部分工和合作的问题。
  第二阶段(1930年-1960年):这个阶段对人力资源管理理论产生重大影响的包括行为科学理论和产业关系学等。人力资源管理的重点从以“事”为中心慢慢转向以“人”为中心,强调充分发挥劳动者的积极性。该阶段出现了初步的人事部门,功能不仅包括招聘工人,还包括调和劳资关系,区分管理人员与劳动人员之间的不同分工,并进行有目的的一些培训,然后按照每个劳动者的特点分配合适的工作,实行因岗而异的计件工资。
  第三阶段(1960年-1980年):这一阶段对人力资源管理产生重要影响的是劳动经济学,认为非常有必要通过国家的立法来强化就业的保障体系,而且强调必须要提高工人地位以及改善雇佣关系等,因此有效率并且符合国家法律的新的管理方法变得日益重要。
  第四阶段(1980年以后):在这个阶段,人力资源管理在企业中的作用产生了质的飞跃。人力资源管理部门的职能从员工的甄选者和保护者逐渐转变为企业发展的变革者和规划者。同时,随着信息技术的引入和发展使管理者逐步摆脱了以往日常琐碎工作的束缚,将精力和时间转向关注人力资源管理的科学性与有效性。这个时候人力资源管理部门业已成为企业的中枢系统,逐渐转向从企业长远发展的战略角度来进行对劳动者的管理。它也就是现阶段人们所讲的真正意义上的人力资源管理理论。随着人类经济全球化、信息化的发展,知识经济的时代已然来到,新时代的企业竞争的已经从资金、能源等物质化的资源竞争转向人力资源管理的竞争。因此,人力资源管理已经日益成为企业管理中最重要的内容。
 

  论文提纲:
  摘要
  关键词
  一、引言
  (一)研究背景和研究意义
  (二)国内外研究现状
  二、人力资源管理的理论基础
  (一)人力资源管理的概念
  (二)人力资源规划
  (三)人力资源管理目前存在的问题
  三、某公司发展情况及人力资源管理要求
  (一)公司简介
  (二)某公司人力资源管理现状
  (三)某公司人力资源管理方面存在的问题
  四、某公司人力资源管理提升策略
  结论
  参考文献
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